Тема: Совет нужен

[lostdragon]

Сутуация:

У нас в отделе 2 человека, я и еще один.

Ушел товарищь в отпуск и пустился на зароботки в москву, выйти должен был 3 июля, я должен был 3 июля уйти в отпуск.
Со своими друзьями из москвы мы договаривались поехать на Селигер порыбачить, семями и все такое, билеты купили, водки запасли...

По сведениям полученным сной из верных источников этот товарищь (из моего отдела) не собирается раньше 11 на работу выходить, поскольку у них здача объекта 5, деньги 8, потом пьянки гулянки...


В пятницу 30 июня ближе к концу звонит жена этого "человека", и говорит что он с 3 на больничном, я пытаюсь выяснить на каком же он больничном что даже сам позвонить не может и почему на больничном с 3 а мне об отом сообщают 30...

В субботу к вечеру звонит этот больной и говорит что выйти не может, поскольку поезда из москвы типа не ходють да и денег у него нету.

Вопрос: как поступить с этим человеком?
Больничный у него купленный, врет безбожно...

[val]

Поезда как ходили так и ходят, человека этого надо морально опустить, физически, без следов и свидетелей наказать и уволить, врачей выдавших больничный привлечь к ответсвенности 

[lostdragon]

Юридически - больничный ставится под сомнение, и наступает увольнение за прогулы...
До кучи еще думаю ему экзамен устроить - на соответствие занимаемой должности...

[val]

Юридически необходимо доказать, что больничный "липовый", это делают правоохранительные органы, предполагаю, что твой работник и медик выдавший справочку могут быть привлечены по ст. УК РФ за мошенничество, превышение должностных полномочий (для медика), ну это если идти принципиально и до конца
Для проведения аттестации необходимы основания, должно быть Положение или аналогичный локальный нормативный акт о проведении аттестации, издается приказ, создается комиссия и т.п. и т.д.
Существует более простой и универсалный способ увольнения:
1. за любое упущение работника делается дисциплинарное взыскание (за опоздание на 3 мин., не выполнение задания и т.п.), сделать два дисцисплинарных замечания, на третий пошел вон! -  по п.5.ст.81 ТК РФ
процедура наложения дисциплинарных не сложная. При увольнении не забыть сказать, что не надо быть таким жутким гавнюком и так подводить коллег по работе. 

   

[lostdragon]

В чем то ты прав. надо подумать...

[niky]

мдя  очень "некрасиво" постувил твой коллега... вы же договорились заранее об графике отпусков ?  мдя...    у меня нет слов.. он тебя просто подвел,( если он знал что ты в отпуск 3-го)  натуральный свинья.

[niky]

п посоветовать даже и не знаю что...
может на временную работу взять кого-либо?? по совместительству....

[val]

ага, подыскать работника, оформить, провести краткий курс введения в дело, займет время, а у человека пароход улетает, билеты на поезд пропадают, водка нагревается, подстава полная...   

[lostdragon]

Вот так вот доверять людям... Вывод из этой ситуации один - не бери на работу говенных людей...

Один черт вместе нам теперь не работать.

На счет взять временно - у нас такое не прокатит, для этого нужны основания, а человек официально то на больничном - который под сомнение можно поставить только по факту предъявления, а до этого момента еще дожить. Так что с походом облом, отпуск испорчен безнадежно, в душе как будто насрали... И все это перед днем рождения... Нажрусь блин как свин, и буду валяться на печке в деревне - песни орать...

[Admin]

Вот и верь после этого людям! --
Отдалась я ему при луне.
А он взял мои нежные груди
И ... узлом завязал на спине.

А связав мои ноги с руками
Утопил мое тело в реке...
Но соски же, на вечную память
Носит он до сих пор при себе

[Admin]

И меня с собой возьми!!!!
Я тоже хочу в печке песни орать!

[lostdragon]

прЫезжай

[val]

и я! хочу!

[lostdragon]

Уси прыезжайте

[Admin]

Ыеду.