Введён запрет на распространение информации дискриминационного характера. Прокуратура информирует

В ст. 3 Трудового кодекса РФ установлен общий запрет на дискриминацию в сфере труда. Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещен отказ работодателя от заключения трудового договора по основаниям, связанным с дискриминацией. Однако прямого запрета на распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера, до вступления в силу Закона № 162-ФЗ, установлено не было. Согласно сложившейся судебной практике, наличие в описании вакансий требований, например, к полу, возрасту или месту регистрации претендента, признавалось законным.

По смыслу Закона № 162-ФЗ, к ответственности за названное правонарушение могут быть привлечены как сами потенциальные работодатели и лица, содействующие трудоустройству (например, кадровые агентства), так и любые иные лица, организации, распространяющие названную информацию.

За распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, размер которого для организаций составляет от 10 до 16 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей - от 3 до 5 тыс. рублей, для граждан - от 500 рублей до 1 тыс. рублей.

М. АРЦЫБАШЕВ, помощник прокурора Шатковского района.

Нас не подводите

В связи с выше изложенным, СМИ, в т.ч. и газета «Новый путь», являются распространителями информации о вакансиях через рекламу и объявления. И действительно, иногда бывают объявления, что требуются работники – мужчины или женщины, в возрасте до 30 или 40 лет и т.п. Поэтому просим рекламодателей ограничиться коротким сообщением: «Требуются работники, телефон №…», без обозначения пола, возраста, национальности и т.п.

РЕДАКЦИЯ «НП».