Молодёжь и время. Половина коллектива - молодёжь

Вы когда-нибудь замечали, сколько в торговых точках индивидуальных предпринимателей Александра Ивановича и Елены Алексеевны Афанасьевых трудится молодёжи? Если нет, то приглядитесь. В магазинах, находящихся под крылом семейной пары, вас встретят вежливые, приветливые юноши и девушки, которые помогут из большого ассортимента товара выбрать именно тот, который вам необходим.

Решив поговорить о молодёжи, трудящейся у предпринимателей, я встретилась с Е. А. АФАНАСЬЕВОЙ.

- Елена Алексеевна, сколько в ваших с мужем торговых точках работает молодёжи?

- В нашем семейном бизнесе пять торговых точек в Шатках. И, наверное, где-то половину коллектива составляет молодёжь. Работников до 30 лет у нас порядка 21 человека: 6 девушек и 15 юношей со всего нашего района.

- Чем Вы привлекаете молодёжь на работу?

- Наверное, стабильностью работы, зарплаты. График работы также многих устраивает. Например, продавцы работают в основном по такому графику: 2 дня работают с 8 до 18.30, два дня отдыхают, в выходные рабочий день укорочен. Так как у многих семьи, то это вполне удобно для них.

- Кем, помимо продавцов, у вас ещё работают молодые?

- У нас есть молодой товаровед, а вот бухгалтера немного постарше – им за 30 лет. Недавно к нам пришёл ещё и молодой мастер, специализирующийся на ремонте бензопил, бензоинструмента, он и ключи делает.

- Текучка молодых кадров есть?

- В основном коллектив у нас стабильный. Конечно, бывает, что молодёжь либо в армию, либо в декретный отпуск уходит. Но это всего лишь небольшие передвижения.

- Что для Вас важнее при приёме на работу: опыт или образование?

- Самое важное, пожалуй, рекомендации, характеристики с предыдущего места работы: чтобы там не было никаких больших конфликтов, недостачи и т.д. Образование играет роль, но в наше время не все молодые люди могут и хотят устроиться на работу по специальности, указанной в дипломе. У нас есть работники, которые учатся в институтах заочно. Куда сейчас без образования? Поэтому мы к этому относимся с пониманием, отпускаем на сессию.

Если человек нигде не работал, мы его примем, а дальше посмотрим, как он себя в работе покажет. Например, когда открывался магазин «Проспект», к нам пришло работать много выпускников Шатковского агротехникума (в основном бухгалтера, продавцы). И практически все остались здесь.