Молодёжь и время. Половина коллектива - молодёжь

Вы когда-нибудь замечали, сколько в торговых точках индивидуальных предпринимателей Александра Ивановича и Елены Алексеевны Афанасьевых трудится молодёжи? Если нет, то приглядитесь. В магазинах, находящихся под крылом семейной пары, вас встретят вежливые, приветливые юноши и девушки, которые помогут из большого ассортимента товара выбрать именно тот, который вам необходим.

Решив поговорить о молодёжи, трудящейся у предпринимателей, я встретилась с Е. А. АФАНАСЬЕВОЙ.

- Елена Алексеевна, сколько в ваших с мужем торговых точках работает молодёжи?

- В нашем семейном бизнесе пять торговых точек в Шатках. И, наверное, где-то половину коллектива составляет молодёжь. Работников до 30 лет у нас порядка 21 человека: 6 девушек и 15 юношей со всего нашего района.

- Чем Вы привлекаете молодёжь на работу?

- Наверное, стабильностью работы, зарплаты. График работы также многих устраивает. Например, продавцы работают в основном по такому графику: 2 дня работают с 8 до 18.30, два дня отдыхают, в выходные рабочий день укорочен. Так как у многих семьи, то это вполне удобно для них.

- Кем, помимо продавцов, у вас ещё работают молодые?

- У нас есть молодой товаровед, а вот бухгалтера немного постарше – им за 30 лет. Недавно к нам пришёл ещё и молодой мастер, специализирующийся на ремонте бензопил, бензоинструмента, он и ключи делает.

- Текучка молодых кадров есть?

- В основном коллектив у нас стабильный. Конечно, бывает, что молодёжь либо в армию, либо в декретный отпуск уходит. Но это всего лишь небольшие передвижения.

- Что для Вас важнее при приёме на работу: опыт или образование?

- Самое важное, пожалуй, рекомендации, характеристики с предыдущего места работы: чтобы там не было никаких больших конфликтов, недостачи и т.д. Образование играет роль, но в наше время не все молодые люди могут и хотят устроиться на работу по специальности, указанной в дипломе. У нас есть работники, которые учатся в институтах заочно. Куда сейчас без образования? Поэтому мы к этому относимся с пониманием, отпускаем на сессию.

Если человек нигде не работал, мы его примем, а дальше посмотрим, как он себя в работе покажет. Например, когда открывался магазин «Проспект», к нам пришло работать много выпускников Шатковского агротехникума (в основном бухгалтера, продавцы). И практически все остались здесь.

- Кого из молодых Вы можете похвалить?

- У нас весь коллектив очень хороший, работящий, сплочённый. А если говорить о молодёжи, мы довольны работой Евгения Белихина. В магазине «Проспект» он и продавцов заменяет, и организует всю доставку товара в магазин - может заменить любого. Хорошо себя показала и Ольга Ткаченко. Она и продавцом работает, и в качестве товароведа ездит за товаром. Как продавец она прекрасно обслужит, подскажет, что приобрести. Ей довольны и мы, и покупатели. Как товаровед Ольга доставит большой ассортимент товара. Можно сказать, что магазин «Ямской» преобразился с её приходом.

Также хорошо зарекомендовали себя Алексей Баландин, Артём Субботин, Светлана Стёпина, Екатерина Проигралина, Сергей Остроумов, Максим Межевов, Дмитрий Шишулин, Александр Ильин.

- Возможен ли для молодых карьерный рост?

- У нас организация маленькая, поэтому если и есть карьерный рост, то небольшой. Практически все наши нынешние бухгалтера начинали с продавцов, например, Татьяна Васильевна Беднова, Ирина Владимировна Якименко. Им уже далеко за 30, я их назвала для примера молодым, чтобы показать, что есть возможность расти и дальше.

Мы рады, когда к нам приходят молодые, их мы с удовольствием берём. Они энергичные, более внимательные, хорошо обслуживают. А вообще, весь коллектив у нас заслуживает тёплых слов.

- Предусмотрены ли социальные льготы для молодых, да и в принципе для всех сотрудников? 

- Каждый месяц по результатам проделанной работы у нас выплачиваются премиальные. Также сотрудникам предоставляется полный соц. пакет, отпуск тоже по закону – 28 календарных дней. К некоторым праздникам, например, Новому году, дню рождения, 23 февраля, 8 марта, коллективу преподносятся небольшие подарки.

В магазине «Проспект», куда я заглянула в одно будничное утро, действительно можно было увидеть немало молодых продавцов. На первом этаже парни быстро, качественно обслуживали покупателей, предлагая им тот или иной товар. На втором этаже молодые люди также работали слаженно. И было видно, что все ребята знают ассортимент товара в своём отделе на «отлично».

Молодые на мой вопрос о том, как им здесь работается, ответили, что условия тут хорошие: стабильная зарплата, хороший график, с покупателями работа нравится.

Разговаривая с молодёжью и о молодёжи, некоторые сотрудники, которые по возрасту не входят в эту категорию, шутя возразили: «И мы молодые! Хотя нам уже далеко за 30, но душа у нас молода. Мы - жизнерадостные, приветливые, активные. И все мы – семья!».

Если старшие сотрудники так о себе отзываются, то получается, что все работники торговых точек предпринимателей Афанасьевых молодые. И тогда можно сказать, что уже не половину коллектива составляет молодёжь, а весь коллектив молод, как говорится, душой и телом. 

М. МОСКАЕВА.

Фото автора.